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[财政局]峡江县财政局创新工作方法提升预算绩效水平
文章来源:本站   阅读次数:   发布时间:2020-12-28 10:56:31   打印本页
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  峡江县财政局将全面实施预算绩效管理作为2020年重点工作,牢固树立“花钱必问效、无效必问责”的理念,建立健全“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理体系,理清工作思路,创新工作方法,提高工作效率,全面提升峡江县预算绩效管理工作水平。

  一、高位推进、形成合力,构建绩效管理制度体系。峡江县高度重视预算绩效管理制度建设,从宏观和微观两个层面搭建制度体系。在党委、政府层面,中共峡江县委uedbet体育平台_2020欧洲杯官网投注印发《uedbet体育平台:全面实施预算绩效管理的实施意见》的通知。在财政部门层面,研究制定《峡江县财政预算绩效评价结果运用管理办法》《峡江县财政预算绩效目标管理办法》等5个系列管理办法、指标体系、操作规程。

  二、集中审核与交叉审核相结合,推进全面实施预算绩效管理水平。组织财政绩效业务骨干和绩效第三方对绩效目标、绩效监控、直达资金等阶段性工作进行委托审核、集中审核与交叉审核,推进全县实施预算绩效管理水平。

  三、强化绩效结果应用,硬化绩效激励约束。对低效无效的项目开展绩效监控结果应用,同时将2020年绩效监控结果情况作为部门单位2021年预算项目安排的重要依据。

  四、组织人员对部门单位进行多形式服务,推进绩效管理“提质增效”。选取重点单位和重点项目开展重点绩效管理,以点带面,对部门单位绩效管理工作采取上门服务、现场交流、电话沟通、学习培训等形式进行实时服务。峡江县财政局  罗娟

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